Berufsleben

Studien und Nachrichten aus der Welt der Berufstätigen

Traumjobs mit Respekt

Millenial-Arbeitnehmer:innen wünschen sich inzwischen viel eher Sinnhaftigkeit und respektvolle Kommunikation am Arbeitsplatz als trendige Vergünstigungen

To-Do-Listen am Morgen machen zufriedener

Sich mental auf die Arbeit einstellen ist genauso wichtig wie das Abschalten nach Feierabend

Kein Vertrauen in die Qualifikation?

Fachkräftemangel: „Frauen sind auf dem Arbeitsmarkt immer noch zu bescheiden“

Belästigung am Arbeitsplatz

Studie der Uni Oxford: Geschlechtsspezifisch diskriminierende Arbeitsbedingungen tragen zur Ungleichheit im Job bei

Unterbezahlt

Auswertung von Lohnspiegel.de zum Equal Pay Day: Gleicher Beruf, gleiche Berufserfahrung – und trotzdem verdienen Frauen weniger

Quote nein danke?

Forscherinnen aus Göttingen und Mannheim fragten Europäer_innen, wie sie zur  Geschlechterquote in Unternehmen stehen und förderten Erstaunliches zu Tage

Selbstverwirklichung oder Jobsicherheit?

Studie: Wie wollen die Arbeitnehmer*innen von morgen arbeiten?

Scheitern Partnerschaften an der "Ernährerrolle"?

Studie: Misslingt der Start ins Arbeitsleben, ist die Trennungsrate insbesondere bei Männern deutlich erhöht

Vorurteilsfalle "Generation"

Arbeitspsychologe warnt vor stereotypen Ansichten über jüngere und ältere Arbeitnehmer_innen

Ehrliche Bewerbungsgespräche

Studie empfiehlt, nicht nur Erfolge aufzuzählen, sondern auch über die Anstrengungen zu reden

Karriereleiter mit sozialen Stufen

Laut einer neuen Studie wird von Frauen erwartet, sich zusätzlich zu ihrer Arbeitsbelastung um andere zu kümmern, was für Männer nicht zutrifft.

Wieder mal umsonst gearbeitet

Am 18. März ist wieder der „Equal Pay Day“, der die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen sichtbar macht

Ich bin die Beste

Studie zum Flunkern im Bewerbungsgespräch: Wer übertreibt, gewinnt – und ist oft besonders leistungsfähig

Flexible Männer, erfolgreiche Frauen

Wenn Männer flexiblere Arbeitszeiten haben, steigt der Stundenlohn der Frauen

Freizeitkrank

Studie zu Leisure Sickness: Warum wir so oft im Urlaub krank werden

Frauen am Schalthebel

Ein neues Sachbuch zeigt Top-Karrieren von Frauen in Industrie, Finanzen und Wissenschaft auf. Das Buch macht Mut, diesen Werdegängen nachzueifern und gleichzeitig mehr Vielfalt in deutschen Unternehmen einzufordern.

„Was junge Frauen wollen“

Neue Studie der Friedrich-Ebert-Stiftung zu Erwartungen an Familien- und Gleichstellungspolitik ergab, dass junge Frauen die Gleichstellung der Geschlechter noch lange nicht erreicht sehen

Kennst du die?

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: Fast jede dritte Stelle wird über persönliche Kontakte besetzt

Sinkende Arbeitszeit durch Partnerschaft?

Studie: In Deutschland ist die Erwerbsarbeit zwischen Männern und Frauen besonders ungleich verteilt

Lange Babypausen schmälern Einkommen von Frauen

Studie des DIW Berlin zeigt Zusammenhang zwischen der Länge der kinderbedingten Berufsunterbrechungen und dem Einkommen von Müttern

Karriere allein macht nicht glücklich

Studie: Wie Erfolg im Beruf und Zufriedenheit im Leben zusammenhängen

Wissenschaftlerinnen werden seltener zitiert

Studie untersucht Genderaspekte in der deutschen Forschungslandschaft

Führungskräfte: Wenn Frauen sich nicht angesprochen fühlen

Stereotype Stellenausschreibungen zu "männlich" formuliert

Schnellquatscher bevorzugt?

Bewerbungsstudie: Langsamsprecher wirken ängstlich

MacherIn oder Störenfried?

Eigenitiative erfordert auch Gespür für günstige Gelegenheiten

Wettbewerb killt Kreativität

Studie: Weibliche Kreativität leidet unter Konkurrenz-Situationen

Zeig den Typ in dir!?

Bewerbungs-Studie: Frauen in männlich dominierten Jobs sollten als "männlich" geltende Eigenschaften hervorheben

Frauen scheuen Gehaltsverhandlungen nicht grundsätzlich

Frauen haben nur Probleme damit, für sich selbst einzustehen, nicht für andere

Weg mit den Vorurteilen - her mit dem Geld

Am 21. März ist Equal Pay Day - Für gleiche Bezahlung von Männern und Frauen

Koffer packen für den Job?

Umzug ins Ausland: Wer es tut und wer nicht