LizzyNet.de

Aktuelles

Film: Zukunft mit gestalten
Schülerinnen, Studentinnen, Beschäftigte und Geschäftsführer erzählen, wie sie sich mitarbeiterfreundliche und motivierende Arbeitsplätze vorstellen

MINTtoolbox: Mehr Frauen in Technikunternehmen
Die MINTtoolbox enthält zahlreiche praxisnahe Ideen zu den Themen Nachwuchsgewinnung, Familienfreundlichkeit, Employer Branding, Ausbildungsmarketing und Unternehmenskultur.

Dialog auf Augenhöhe – Den Unternehmenswandel gestalten
Abschlussforum MINTrelation – Zukunftswerkstatt Technikberufe - Thementag mit Vorträgen, Workshops und der Vorstellung der innovativen MINTtoolbox

Zahlen und Fakten zur MINT-Berufswelt
Wie hoch ist eigentlich der Frauenanteil im MINT-Bereich? Wie familienfreundlich sind Technikunternehmen? Wodurch können mehr Mädchen zu MINT-Berufen motiviert werden?
Klicken sie auf den Zufallsgenerator (links) und holen Sie sich Infos, Statements oder Überraschungen.

Aus dem Projekt

Christiane Flüter-Hoffmann, © Florian Lang/IW Köln

Mehr Erfolg durch lebensphasenorientierte Personalpolitik
Interview mit Christiane Flüter-Hoffmann, Institut der deutschen Wirtschaft Köln

Gutes Betriebsklima ist ein Geben und Nehmen
Interview mit der Soziologin Dr. Edelgard Kutzner: Warum Unternehmen heute dem Thema Betriebsklima mehr Aufmerksamkeit schenken sollten

Mein Traum: ein international agierendes, dynamisches Team
Interview mit Tuğçe Ҫağlar, Studentin des Wirtschaftsingenieurwesens im Projekt MINTrelation Zukunftswerkstatt Technikberufe

Veranstaltungen
MINTrelation - Zukunftswerkstatt Technikberufe lebt von Begegnungen zwischen Arbeitgebern und dem Nachwuchs und vom Austausch der Firmen untereinander.

Partner und Beteiligte
Diese Personen und Institutionen organisieren die Projektarbeit

Die Beteiligten

UnternehmensPortraits
Beteiligte Unternehmen stellen sich und ihre Motivation für ihre Mitarbeit in Kurzportraits vor.

Zukunftswerkstatt - Dialog auf Augenhöhe
Frauen in Technikberufen - PersonalleiterInnen im Gespräch mit weiblichen Fachkräften, Schülerinnen und Studentinnen

Veranstaltungen

Eindrücke aus den Betriebserkundungen
Schülerinnen und Studentinnen konnten in Unternehmen ausprobieren, wie spannend Technik-Berufe sind.

Vernetzungsworkshop der Botschafterinnen
Weibliche Beschäftigte diskutierten über eine Verbesserung der Situation von Frauen in technischen Berufen, Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität

Schülerinnen und Studentinnen bei MINTrelation

Generationen Y & Z definierten den "Wohlfühlort Arbeitsplatz"
Im Vernetzungstreffen der Schülerinnen und Studentinnen stellten sie viele Fragen zum Thema Arbeitgeberattraktiviät.

News und Nachrichten

Weiblichen Nachwuchs für MINT-Berufsfelder gewinnen - Studie erschienen: Bestandsaufnahme und Optimierungspotenziale.

Kollegialer Mittagstisch - US-Studie stellte fest, dass gemeinsame Mahlzeiten nicht nur gutes Betriebsklima fördern, sondern auch die Produktivität steigern

Veraltete Klischees behindern Berufswahl - MINT Nachwuchsbarometer 2015: Das Image der MINT-Berufe muss verbessert werden

Eine Ausbildung bedeutet nicht „schmutzige Hände“, sondern „kluge Köpfe“ - Eine neue Studie zeigt, was europäische Länder voneinander lernen können, um die Berufsausbildung zu verbessern und die Jugendarbeitslosigkeit zu bekämpfen

Kleine Signale der Wertschätzung - Studie des Karlsruher Instituts für Technologie: Geld allein motiviert Mitarbeiter nicht

Machen Männer Karriere und Frauen nur mit? - Uni Hohenhein befragte 1.400 Führungskräfte und ihre Partner_innen zum Einfluss des Partners auf Karriereentscheidungen

Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Beruf - Bundesinstitut für Berufsbildung bietet umfassende Infos in einem Dossier

Der Hollywood - Faktor - Seit in den USA Krimiserien, in denen promovierte Chemikerinnen die Beweismittel analysieren, alle Einschaltrekorde brechen, ist der Anteil an Frauen in den sogenannten STEM-Fächern Science, Technology, Engineering, Mathematics an den Hochschulen sprunghaft gestiegen.

Beschäftigung von Flüchtlingen - Eine neue Informationsbroschüre zeigt Betrieben in komprimierter Weise, wie sie vorgehen müssen, wenn sie Geflüchtete beschäftigen wollen und welche Unterstützungsmöglichkeiten es gibt.

Unternehmen haben wenig Probleme mit Studienabbrechern - BIBB-Betriebsbefragung zur dualen Berufsausbildung von Studienaussteigern: Betriebe sind aufgeschlossen, sehen aber Schwierigkeiten bei der Kontaktaufnahme

Ingenieur_innen rein in die Soaps! - Empfehlungen des Nationalen MINT Forums zur Kommunikation über die Attraktivität der Ingenieurberufe

Mutterschaft und Karriere sind (noch) nicht selbstverständlich - Frankfurter Karrierestudie zur Diskriminierung von berufstätigen Müttern in der Arbeitswelt